勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成,因為這樣做,企業(yè)就會浪費大量的人力物力,只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作,通過勞務(wù)外包出去,津南人事代理招聘辦理,HR才能有更多時間來專注重點業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響,很多企業(yè)都面臨很大的打擊,現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù),這樣勢必會增加企業(yè)的運營成本,工資成本,招聘成本,管理成本等等,其實Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。
如何發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分,或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式,可以幫助企業(yè)節(jié)約成本,集中精力關(guān)注業(yè)務(wù),從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,也要注意其中一些存在的風(fēng)險問題,只有做到合理規(guī)避,才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。
首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認知,津南人事代理招聘公司,一般而言,企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包,例如安保、清潔以及財務(wù)管理等,可以外包給第三方人力資源管理公司,由他們提供的外包服務(wù),以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作,由我司提供的食品倉儲運輸外包服務(wù),包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊,以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等,負責(zé)該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié),降低企業(yè)運輸管理成本的同時,也大大提高了化水平和效率。
在用工風(fēng)險上,津南人事代理招聘,企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。同時,對外包業(yè)務(wù)流程中的員工,發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度,但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理??梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單,包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前,企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如,人事外包,要人力資源服務(wù)許可證;項目外包,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍,盡量避免將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。
勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工
相信這個問題,津南人事代理招聘流程,很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式,所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作,這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班,那算不算這個企業(yè)的員工,其實這個要具體分情況來定,下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工?
勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中,勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問,是因為勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的,一些認為都是企業(yè)上班了,為什么不是企業(yè)的職工呢?
簡單的講,勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來,勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工,實質(zhì)上是職工,就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為,財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則,就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。
《勞動合同法》中明確規(guī)定,勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣勞動者取得勞動報酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
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