《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分類
第五大類:農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員,其中包括6個(gè)中類,30個(gè)小類,異地用工,121個(gè)細(xì)類;
第六大類:生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員,其中包括27個(gè)中類,195個(gè)小類,1119個(gè)細(xì)類;
第七大類:軍人,其中包括1個(gè)中類,1個(gè)小類,1個(gè)細(xì)類;
第八大類:不便分類的其他從業(yè)人員,其中包括1個(gè)中類,異地用工待遇,1個(gè)小類,1個(gè)細(xì)類。
其他分類方式
1、服務(wù)類;(如:營(yíng)業(yè)員,服務(wù)員,清潔工......)
2、管理類;(總經(jīng)理,主管......)
3、文職類;(文員,助理,文秘......)
如何獲得高薪工作
內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源,打造用好核i心競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)因決定事物本質(zhì),在抱怨高薪為何與自己無緣的同時(shí),異地用工概念,請(qǐng)深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢(shì)資源,自己用來博取高薪的核i心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?
從內(nèi)在因素來說,不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業(yè)
這可以說與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時(shí)考慮工作?!笔欠窬礃I(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。
看工作時(shí)間和加班頻率
一般效益較好的單位會(huì)經(jīng)常加班,并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位,就請(qǐng)求職時(shí)就打聽清除,以免進(jìn)入單位以后,接受不了。
看企業(yè)規(guī)模大小
一般而言,企業(yè)規(guī)模越大,越有發(fā)展提供較高待遇的條件,也容易形成較好的企業(yè)文化,職工工作的專i業(yè)性也越強(qiáng),上升空間也大。反之,一家小企業(yè),要求的職工的綜合能力要高,往往一人要做好幾個(gè)角色,通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。
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