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| 先生： |
關于勞動合同，別忽略這些問題：
實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，技術員招聘信息，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，技術員論壇，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
兼職推廣定義
兼職推廣，維修技術員，從機構方面我們通常稱之為CPS聯(lián)盟，從個人角度我們通常為網(wǎng)絡推廣員。但是不論是cps聯(lián)盟或者網(wǎng)絡推廣人員，他們有一個大體的特性那就是，技術員，通常他們的組成部分不脫離組織通過業(yè)余或者碎片資源來完成相關推廣工作并且獲得一定的報酬。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。
如何獲得高薪工作
內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力
內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?
從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業(yè)
這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作?！笔欠窬礃I(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
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第2年
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