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勞務(wù)外包成為主流方式

    人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人昨日表示,勞務(wù)派遣公司作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式,目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務(wù)派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場準(zhǔn)入“門檻”過低,只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少勞務(wù)派遣公司于50萬元”。由于缺乏監(jiān)管,一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后,勞務(wù)派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務(wù)審計報告之外,還要提交勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式,是一家 提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患,從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工擴(kuò)大不利于擴(kuò)大的基礎(chǔ)??s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》到位,終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待,規(guī)范勞務(wù)派遣,di zhi勞務(wù)外包,外委。

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    需要提醒的是,根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實體作為承包單位,以減少風(fēng)險。

   邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),是一家國內(nèi)的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。博才人力資源有限公司代辦she保,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具體地址,保障自己是保險的生存方式,歡迎及時關(guān)注我們的網(wǎng)站,及時了解關(guān)于的那些事兒。

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