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關于勞動合同，別忽略這些問題：
不簽勞動合同怎么證明勞動關系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡、工作i證等;
③社i保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù);
④工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
怎樣找到高薪工作？
看崗位
即使是找到好行業(yè)和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因為不同的崗位，為公司創(chuàng)造的價值不同。普遍來說，核i心崗位的薪資是會高于后勤崗位的。因為核i心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員是公司的核i心競爭力，家具廠技術(shù)工，零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。
zui后，電纜技術(shù)工，高薪往往意味著高強度、高壓力和高i價值。思思認為，工作zui重要的是要適合自己，能讓自己收獲成就感和價值感。
工作風險性
有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤，終有一天會迎來懲罰;有些工作過分強調(diào)狼性i文化，相城技術(shù)工，不停地刷新員工來保持團隊活性，隨時都有被淘汰的可能，同樣也是高風險的工作。高風險的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。
應聘公司的時候，一般來說會有直系領導面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細觀察，他的言行，他的態(tài)度，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個領導之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。
溫馨提示：以上是關于相城技術(shù)工-蘇州發(fā)啦發(fā)啦公司-電纜技術(shù)工的詳細介紹，產(chǎn)品由蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司為您提供，如果您對蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應商或者讓供應商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與招聘相關的產(chǎn)品！
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第2年
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