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詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號：582945138 更新時間：2024-08-07

天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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勞務(wù)派遣合同簽署需要注意什么?

勞務(wù)派遣合同簽署需要注意什么？

第四，公司與派遣公司就在什么情況下派遣雇員返回勞務(wù)公司和雇員遣返方法達成一致非常重要。如果您不同意返回，西青勞務(wù)代理招聘公司，則勞務(wù)派遣公司將不會派遣該人。符合公司的用人要求，那么如果要回國，很可能引起勞資糾紛。

第五，實際上，在一些制造工廠中，與工作有關(guān)的傷害是很普遍的事情。如果您沒有與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，就如何處理與工作有關(guān)的事故和勞資糾紛達成協(xié)議，西青勞務(wù)代理招聘服務(wù)，以及在發(fā)生事故時如何分擔費用。雙方都在逃避責任，將損害雇員的派遣。

第六，雙方應(yīng)明確規(guī)定違約責任。勞動企業(yè)應(yīng)當在派遣合同中明確規(guī)定，勞動公司應(yīng)當承擔全部損失，用人單位有權(quán)解除合同。

勞務(wù)派遣公司與被退回員工的勞動關(guān)系可依法解除

出現(xiàn)下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司與被退回員工的勞動關(guān)系可依法解除：

　1、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣公司的，西青勞務(wù)代理招聘，可以解除勞動關(guān)系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。

　2、被派遣員工以勞務(wù)派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關(guān)系的，例如勞務(wù)派遣公司未依法提供勞動保護措施的。

　3、被派遣員工因符合《勞務(wù)派遣暫行條例》第十二條的規(guī)定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務(wù)派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。

　4、勞務(wù)派遣公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中，西青勞務(wù)代理招聘代理，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。

這其中的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

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