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博才人力資源-河北人力資源

基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以,人力資源機構(gòu)聯(lián)系方式,人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

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博才人力資源-?勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣人為地把勞動事務(wù)管理劃分為兩部分。一是實際用人單位,作為使用主體,負責生產(chǎn)性勞動管理事務(wù),人力資源機構(gòu),包括工作崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律的制定和執(zhí)行;二是勞務(wù)派遣公司,作為雇用主體,負責非生產(chǎn)性勞動事務(wù)管理,如員工招聘和錄用、檔案管理、工資支付、社會保險的登記和繳納、辭退手續(xù)辦理等。

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資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本,是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的,是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出:,投資伴隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;第2,由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性;第3,滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式,人力資源機構(gòu)具體地址,必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。

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