勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶(hù)”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)：既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

接受單位：作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動(dòng)關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個(gè)，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，用人單位也可以說(shuō)是工人實(shí)際使用的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)?_新聞資訊

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？

“勞務(wù)派遣 ”使得用工單位降低成本，首要體現(xiàn)在：

1、削減保險(xiǎn)費(fèi)用的開(kāi)銷(xiāo)，被派遣人員的保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任，勞務(wù)派遣公司以其度，擬定適宜的計(jì)劃，既保證了勞動(dòng)者的權(quán)益也降低了保險(xiǎn)費(fèi)用的開(kāi)支。

2、由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任招聘、選用以及后續(xù)的勞動(dòng)事務(wù)管理，能夠使用工單位的人力資源部分的人員合理裝備，削減人力財(cái)力的開(kāi)銷(xiāo)。

3、用工單位往往在一些臨時(shí)性的作業(yè)上需求很多的勞動(dòng)者，挑選自行招聘的方法，一旦臨時(shí)性作業(yè)完結(jié)，不可避免的呈現(xiàn)人員剩下，沒(méi)有合理的崗位安頓，假如因而挑選解雇職工，面對(duì)的將是勞動(dòng)膠葛，z終還要付出被解雇的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。挑選勞務(wù)派遣的方法則較為靈敏，津南勞務(wù)代理招聘代理，用工單位可依據(jù)實(shí)際情況靈敏的增減人員，津南勞務(wù)代理招聘辦理，避免了解雇勞動(dòng)者而承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金的危險(xiǎn)。

4、勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)可削減用工單位所得稅擔(dān)負(fù)。

勞務(wù)派遣工是否有住房，按照法和住房管理?xiàng)l例的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司也是屬于中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的法人單位，津南勞務(wù)代理招聘，同樣應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)就是勞務(wù)外包，就是經(jīng)營(yíng)人才，通過(guò)對(duì)人才的經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取利潤(rùn)，勞務(wù)派遣工，既是公司的員工，同時(shí)也是公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，按照法律法規(guī)的規(guī)定，完全應(yīng)該享受住房待遇，但是由于勞務(wù)公司的規(guī)模，津南勞務(wù)代理招聘流程，派遣人員的質(zhì)量，用戶(hù)性質(zhì)的不同等，是否有住房主要看勞務(wù)公司的法規(guī)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)效益來(lái)決定。

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