勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任?

勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，津南勞務(wù)代理招聘公司，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用派遣勞務(wù)工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存。

6、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于勞務(wù)派遣工實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，津南勞務(wù)代理招聘，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個(gè)勞務(wù)事項(xiàng)的外包服務(wù)，至于安排幾個(gè)人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對(duì)這項(xiàng)工程承擔(dān)責(zé)任。

是中端的勞務(wù)派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學(xué)生，有的被派遣到中央企業(yè)，地方國(guó)有企業(yè)，有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位，這部分人員由于具有一定的技術(shù)知識(shí)，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營(yíng)企事業(yè)單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標(biāo)準(zhǔn)也是非常高的。例如我侄子，大學(xué)學(xué)的是石油，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入中海油，就是勞務(wù)派遣工作，但是到企業(yè)工作以后，津南勞務(wù)代理招聘辦理，不但工資待遇非常高，五險(xiǎn)一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)都是非常高的，工作一年以后，可由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為正式編制的職工。

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