博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為如果有人之直是隱名持股，突然有一天想正式登記為工商局那邊的股東的時(shí)候，想確權(quán)成為正式的股東，拿那份協(xié)議可以嗎？

員工持股方案設(shè)計(jì)法律規(guī)定這個(gè)協(xié)議有效的是你的投資收益是能夠得到保障的，但是你如果想正式還獲得一個(gè)身份的認(rèn)同，是需要其他過(guò)半數(shù)的股東同意的。所以員工持股方案設(shè)計(jì)如果某一個(gè)人他想去隱名持股的話，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)跟股東或者說(shuō)委托持股的對(duì)象簽定協(xié)議的時(shí)候再獲得一份其他股東同意，或者說(shuō)知道這個(gè)人是隱名股東的承諾書(shū)，這樣將來(lái)的話你把這個(gè)拿出來(lái)，你就可以成為正式確權(quán)的股東了。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃中股權(quán)回購(gòu)的定價(jià)是操作中關(guān)鍵也是難點(diǎn)，對(duì)于“不忠”等違約、侵權(quán)的情形，員工持股方案設(shè)計(jì)回購(gòu)價(jià)格較為容易確定，一般以0價(jià)款或低于、等于原始價(jià)格進(jìn)行回購(gòu)。但是對(duì)于一些無(wú)過(guò)錯(cuò)情形及法定情形，虛擬股權(quán)激勵(lì)方案 如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？，回購(gòu)價(jià)格的確定就很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)回購(gòu)價(jià)格涉及回購(gòu)股權(quán)價(jià)值判定基準(zhǔn)日的確定、所有者權(quán)益如何計(jì)算以及評(píng)估機(jī)構(gòu)的選擇問(wèn)題。轉(zhuǎn)讓基準(zhǔn)日一般確定為收購(gòu)情形發(fā)生之日，在無(wú)法確定收購(gòu)情形發(fā)生日時(shí)，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)以收購(gòu)方通知之日作為基準(zhǔn)日。并且需要提前制定與競(jìng)價(jià)機(jī)制相關(guān)的報(bào)價(jià)、收購(gòu)、反收購(gòu)?fù)ㄖ獥l款、議事規(guī)則。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為實(shí)施員工持股計(jì)劃方案要先制定詳細(xì)的計(jì)劃實(shí)施程序。實(shí)施ESOP 詳細(xì)的計(jì)劃程序主要體現(xiàn)在員工持股的章程上面。章程應(yīng)對(duì)員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地的原則、參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)政策、分配辦法、員工責(zé)任、股份的回購(gòu)等作出明確的規(guī)定。  

員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地參加對(duì)象。員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地參與對(duì)象一般為：管理層、技術(shù)人員、骨干以及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)納入的其他員工。員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地的參與對(duì)象可以包含監(jiān)事（含職工監(jiān)事），但不包含獨(dú)立董事。需要說(shuō)明的是上市公司如開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象不得為獨(dú)立董事、監(jiān)事（包含職工監(jiān)事）以及單獨(dú)或者合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶。

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