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博思誠股權(quán)激勵咨詢公司員工入股方案設(shè)計認(rèn)為要真正評估激勵對象的價值，可以從兩個角度入手：一是業(yè)績考評，這是對結(jié)果進行評估，以結(jié)果為導(dǎo)向，這是一種很有說服力的價值評估辦法。二是員工入股方案設(shè)計崗位評估，這是對崗位價值的評估。崗位評估是對企業(yè)各個崗位的相對價值進行衡量的過程。股權(quán)激勵方案設(shè)計在崗位評估過程中，首先，應(yīng)根據(jù)預(yù)先確定的員工持股、員工入股、股權(quán)激勵、股權(quán)分配、期權(quán)激勵評估標(biāo)準(zhǔn)，對評估要素進行賦值；其次，股權(quán)分配方案設(shè)計以評估要素對崗位進行評定、估值；后，得出各崗位價值。期權(quán)激勵方案設(shè)計我們會講解崗位評估的常見方法，即崗位評估排序法和崗位評估因素評分法。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司員工入股方案設(shè)計認(rèn)為實股類的員工入股，一般可以理解為至少包含兩項權(quán)利：員工入股方案設(shè)計分紅權(quán)、增值權(quán)。根據(jù)模式的不同，還可能包括繼承權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等其他權(quán)利。并且，一般需要員工出資。
股權(quán)激勵方案設(shè)計實股類員工入股本質(zhì)上屬于投資交易，屬于合作關(guān)系；但在交易價格上的優(yōu)惠，股權(quán)分配方案設(shè)計致使激勵對象獲授股權(quán)的部分權(quán)利短期內(nèi)不能擁有，這是考慮到老板與員工之間的另外一層關(guān)系，也是原始的關(guān)系——委托代理關(guān)系。
期權(quán)激勵方案設(shè)計在委托代理關(guān)系中，工作量化、工作價值評價、工作完成效率等是極其重要的，但在合作關(guān)系中，雙方的合作身份、價值觀念、經(jīng)營理念等是極其重要的。所以，在運用實股類的員工入股時，整個方案、流程就變得異常復(fù)雜。需要企業(yè)要有一定的基礎(chǔ)，如何制定虛擬股權(quán)方案？，也就是實施員工入股的土壤、文化
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司員工入股方案設(shè)計認(rèn)為設(shè)置預(yù)留股份可以吸引更多的人才。缺乏人才將是企業(yè)提高業(yè)績、發(fā)展進步的巨大的絆腳石，所以越來越多的企業(yè)通過股份預(yù)留的方式吸引更多的人才，員工入股方案設(shè)計使企業(yè)能夠在當(dāng)代以人力資本結(jié)構(gòu)為主的市場競爭態(tài)勢中站穩(wěn)腳跟。
股權(quán)激勵方案設(shè)計設(shè)置預(yù)留股份可以完善企業(yè)激勵機制。預(yù)留股份的獎勵體系將對于完善企業(yè)的激勵機制起到重要的作用，一般來說企業(yè)股權(quán)分配方案設(shè)計的激勵機制應(yīng)該是動態(tài)的，這也就意味著企業(yè)的激勵機制應(yīng)該做到不僅要能對原來已有的激勵對象作出合理的激勵，而且期權(quán)激勵方案設(shè)計還能對未來引進的新人才預(yù)定激勵約束方案，以應(yīng)對人才的不斷流動和更新。
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