勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務(wù)外包公司來完成,比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包,公司低層人員招聘需求z多,天津勞務(wù)人事代理代理,也z繁雜,天津勞務(wù)人事代理流程,這種業(yè)務(wù)可以外包,還有關(guān)于員工國家法定的福利,如保險住房等事務(wù)性的工作也可外包。
適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型
1、派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制,超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候。
勞務(wù)外包的流程介紹
(1)用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務(wù)外包需求人數(shù)。
(2)統(tǒng)計勞務(wù)外包和保險費、住等,合計預(yù)算。
(3)網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模,確認合法資質(zhì),互相交換公司的基本情況。
(4)確定合作,簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,天津勞務(wù)人事代理,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
(5)勞務(wù)外包公司實施服務(wù),推薦人員面試,用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。
(6)按合同執(zhí)行其它約定事項。
簡單而言,天津勞務(wù)人事代理服務(wù),勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”范疇,而業(yè)務(wù)外包屬于“生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)外包”,因此兩者在甲乙雙方承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任范圍以及內(nèi)容方面均有顯著不同。
勞務(wù)外包需要承包方對分包業(yè)務(wù)的運營承但全部責(zé)任,并且擁有全部管理和決策權(quán)限,發(fā)包單位需要讓渡利潤和控制權(quán);而勞務(wù)外包則僅對承包任務(wù)所需要的勞務(wù)人員的組織和管理負責(zé),發(fā)包單位對發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)運營依然把握全部管理和決策權(quán)限。
如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司
與勞務(wù)派遣公司合作,在選擇上是非常關(guān)鍵的,畢竟這么多的勞務(wù)派遣公司,不可能每家做的業(yè)務(wù)都是一樣的,總會有一些細微之處的差別,所以企業(yè)一定要謹慎選擇。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊伍的勞務(wù)派遣公司。一個勞務(wù)派遣平臺的競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和知識的獵手們。但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低,人員流失很高,人才流失高的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。所以,選擇勞務(wù)派遣公司的時候,這點一定要注意
企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營得越久,就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè),這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運作,積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例,這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏,更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應(yīng)和解決。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的勞務(wù)派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異,因此勞務(wù)派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要的。
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