以“線”連接“面”,東麗人事派遣,藍(lán)領(lǐng)派遣業(yè)務(wù)中關(guān)鍵的角色人力乙方,需要提升產(chǎn)能,東麗人事派遣公司,降低損耗,配合行業(yè)整體的階段跨越。
簡單概述,代表“點”的藍(lán)領(lǐng)個體發(fā)生了變化,影響了“線”(業(yè)務(wù)場景)的組成,從而帶動“人力中介”作為面的產(chǎn)能效率變革,東麗人事派遣服務(wù),體現(xiàn)在人力中介服務(wù)數(shù)字化上。
02 勞務(wù)電商化:重視私域運營與促活轉(zhuǎn)化
勞務(wù)公司從以前的純線下門店招聘,要轉(zhuǎn)入線上招聘時代,招聘渠道的轉(zhuǎn)化由私域流量池來承載,引流的渠道會呈現(xiàn)多元化,包含公共流量池(58/BOSS)、線下門店/工頭、短視頻矩陣(快手/抖音/視頻號)等。
加強對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察,維護勞動者的合法權(quán)益加強對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察,東麗人事派遣流程,維護勞動者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務(wù)點多面廣現(xiàn)有的勞動保護監(jiān)察力量手段不夠的情況,可考慮通過對派遣公司的專管員、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動法律政策培訓(xùn),使其持證上崗的方式,讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能,以維護勞動者的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣對遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的等發(fā)揮了非常重要的作用。
對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下,對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高,對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低,對勞務(wù)派遣的需求就會越高。因此,我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。
勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費,臨時勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況,應(yīng)該積極推動建立統(tǒng)一的社會保險帳戶。
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