勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風險的一種重要手段,既然是規(guī)避用工風險,那么反過來看其實就是風險嫁接給了派遣公司以及派遣員工,所以派遣員工的風險上和合同工是有一定區(qū)別的,而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會有所不同,甚至不一定會有差別都有可能,整體的觀點原因如下。
勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的,其勞動合同上是和某某勞務(wù)派遣公司簽訂的(其名稱一般為勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等),武清人事派遣,而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣的協(xié)議,相當于用工單位從派遣單位購買勞動力,派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。
對于用工單位較大的好處是,當公司這類崗位(一般是較低附加值的,如藍領(lǐng)、輔助工、保潔保安等)不需要、或者淡季需求量少的時候,可以與派遣單位要求暫?;蛲V箘趧?wù)派遣,從而減少用工成本且沒有風險。
勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今,其用工方式已經(jīng)相當成熟勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今,其用工方式已經(jīng)相當成熟,依據(jù)派遣目的不同和派遣時間需求不同基本可以劃分為兩大類。
依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為:完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報酬、勞動關(guān)系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣,在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行,主要為了降低用工單位用工成本,或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,武清人事派遣流程,然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。項目派遣,現(xiàn)代社會的分工越來越細,用工單位為了完成一個項目,需要的工種越來越多,很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工,故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者,在國內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的員工是以這種方式在工作。
依據(jù)派遣時間不同可以分為:短期派遣,目前IT的服務(wù)型行業(yè)中較多采用這種用工方式,武清人事派遣辦理,通常用工單位僅采購派遣公司的一項或者多項時常既定的服務(wù),如服務(wù)器、存儲運維服務(wù),由派遣公司派遣相關(guān)工程師派駐用工單位現(xiàn)場進行運維服務(wù)。除此而外,因工作時間長短不同還有晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。
什么是勞務(wù)外包?
當今經(jīng)濟社會,企業(yè)為了獲取粳稻的利潤,簡便管理模式,用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由其自行安排人員,按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包嚴格地講,他不是用工形式,其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
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