通過(guò)使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橐咔榈挠绊懍F(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)外包，但是不知道在進(jìn)行外包的過(guò)程中有什么問(wèn)題是需要注意的，天津人事代理派遣，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的說(shuō)一說(shuō)企業(yè)在使用勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么問(wèn)題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后，就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價(jià)格的情況，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。

企業(yè)可以進(jìn)行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù)，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的，尤其是在勞務(wù)外程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，天津人事代理派遣服務(wù)，高層要充分征求員工的意見(jiàn)，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，天津人事代理派遣辦理，因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門(mén)將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

首先，我們需要看勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作的。一般來(lái)說(shuō)，成立得越久，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)公司，它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。企業(yè)在與勞務(wù)公司合作時(shí)，可先讓他們出個(gè)外包方案，天津人事代理派遣代理，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

其次，我們可以看看勞務(wù)公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

雖然上市面上勞務(wù)公司有很多，但是每家勞務(wù)公司提供的服務(wù)肯定是不一樣的，擅長(zhǎng)的領(lǐng)域也會(huì)有所不同，企業(yè)在選擇的時(shí)候要根據(jù)自身的需求，從中選取出適合企業(yè)發(fā)展需求的勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。2、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。