法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷

法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格。

2.開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的場所應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）辦公及經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房；

（2）辦公及經(jīng)營場所的建筑面積不低于50平方米；

（3）辦公及經(jīng)營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

3.取得營利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）公司或者非公人應(yīng)當(dāng)有5名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

（2）合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

（3）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有1名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。

4.應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。

5.有健全可行的工作規(guī)范。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難?老板直言不敢動(dòng)

企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難？

近期，反映復(fù)工復(fù)產(chǎn)難的聲音不在少數(shù)。

“我也想復(fù)工，但買不到口罩。”“村里設(shè)卡出不去，城里租的房不讓回。”“員工返程困難，原材料廠不復(fù)工，我們面臨斷糧危機(jī)?！薄拔覀冊谛袠I(yè)內(nèi)過得還算可以，但靠發(fā)工資也只能撐3個(gè)月?！?/p>

“企業(yè)CEO罵HR的一封信：我需要的是企業(yè)如何才能活下去的建議，而不是花花綠綠的數(shù)字表格和員工情緒波動(dòng)調(diào)查”，這封信在網(wǎng)上廣為流傳。

“什么共享員工建議？我們是當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)企業(yè)了，共享給誰？服務(wù)人員去共享還是技術(shù)人員去共享？共享出去的員工和技術(shù)還能回來嗎？共享期間出了等問題算誰的？”

一些公司對(duì)未能復(fù)工的員工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的創(chuàng)始人栗浩洋宣布，全員3.5折工資5個(gè)月，“餐飲企業(yè)其實(shí)還算好的，天津勞務(wù)人事代理代理，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學(xué)校仍舊要全員服務(wù)，收入?yún)s跌到1折，在線學(xué)生大增，但都是免費(fèi)的，反而增加成本?！?/p>

另外，還有一些企業(yè)不敢復(fù)工。此前一些地方規(guī)定，企業(yè)復(fù)工“按照屬地管理、法人負(fù)責(zé)和‘誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)’的原則?！崩习鍌冎毖?，不敢動(dòng)，因?yàn)閾?dān)心負(fù)不起責(zé)任。

可以說，疫情下，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨各種難題。據(jù)稱，此次疫情受影響就是服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，而這其中，不少是中小企業(yè)，天津勞務(wù)人事代理，企業(yè)越小，天津勞務(wù)人事代理流程，復(fù)工程度越低。

其中勞務(wù)公司的經(jīng)營范圍如下：

1、 提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含調(diào)入廣州）；

3、 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

7、 代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；

8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

10、 承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

天津勞務(wù)人事代理代理-天津勞務(wù)人事代理-恒通由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在恒通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)恒通企業(yè)更加美好的未來。