博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為要控制發(fā)放期權(quán)的節(jié)奏與進(jìn)度,為后續(xù)進(jìn)入的團(tuán)隊(duì)預(yù)留期權(quán)發(fā)放空間(比如,按照上市前發(fā)4批計(jì)算);全員持股可以成為企業(yè)的選擇方向,但好是先解決梯隊(duì),再解決第二梯隊(duì),如何制定公司員工股權(quán)分配方案?,后普惠制解決第三梯隊(duì),形成效應(yīng)。
這樣既可以達(dá)到激勵(lì)效果,又控制好激勵(lì)成本;期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地是中長期激勵(lì),激勵(lì)對(duì)象的選擇,好先戀愛,再結(jié)婚,與公司經(jīng)過一段時(shí)間的磨合期股權(quán)激勵(lì)期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地的參與方,有合伙人,中高層管理人員(VP,總監(jiān)等),骨干員工與外部顧問。
博思誠期權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為在對(duì)參與公司期權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃員工持有股權(quán)進(jìn)行回收定價(jià)時(shí),一般可以按照公司當(dāng)時(shí)的凈資產(chǎn)、凈利潤、估值來確定。
期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)如果按照估值來算,因?yàn)橥顿Y人的估值是按照公司未來一段時(shí)間的價(jià)格,因此公司估值是代表著公司未來一段時(shí)間的價(jià)格,會(huì)對(duì)公司估值打個(gè)折扣后,再根據(jù)員工持有的股權(quán)比例,來確定價(jià)格。期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)如果按照公司的估值來算的話,也會(huì)影響公司的現(xiàn)金流。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為股權(quán)期權(quán)模式是國際上一種為經(jīng)典、使用為廣泛的股權(quán)激勵(lì)方案模式。期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)其內(nèi)容要點(diǎn)是:公司經(jīng)股東大會(huì)同意,將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股權(quán)認(rèn)股權(quán)作為 “一攬子”報(bào)酬中的一部分,期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以事先確定的某一期權(quán)價(jià)格有條件地?zé)o償授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層管理人員和技術(shù)骨干,期權(quán)方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
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