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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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津南勞務(wù)代理招聘服務(wù)-津南勞務(wù)代理招聘-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)

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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:

形成人為的等級(jí),提升工作競爭力。

等級(jí)觀念,說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì),就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

有一些公司看來,《勞動(dòng)法》規(guī)定的較長六個(gè)月的試用期,并不夠考驗(yàn)職工的本性,因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式,延長這一“試用期”。

勞務(wù)派遣與中介不同之處

勞務(wù)派遣特點(diǎn)是建立新型的勞動(dòng)關(guān)系,即采用“用人不分,管人無人”的新型用人機(jī)制,津南勞務(wù)代理招聘代理,對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前,被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)中介組織主要為企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)信息服務(wù),收取一定的勞動(dòng)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞動(dòng)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同,因此不存在勞動(dòng)關(guān)系,津南勞務(wù)代理招聘流程,其關(guān)系與《勞動(dòng)法》無關(guān)。

勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種重要手段,既然是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),那么反過來看其實(shí)就是風(fēng)險(xiǎn)嫁接給了派遣公司以及派遣員工,所以派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)上和合同工是有一定區(qū)別的,而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會(huì)有所不同,津南勞務(wù)代理招聘服務(wù),甚至不一定會(huì)有差別都有可能,整體的觀點(diǎn)原因如下。

勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的,其勞動(dòng)合同上是和某某勞務(wù)派遣公司簽訂的(其名稱一般為勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等),津南勞務(wù)代理招聘,而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣的協(xié)議,相當(dāng)于用工單位從派遣單位購買勞動(dòng)力,派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。

對于用工單位較大的好處是,當(dāng)公司這類崗位(一般是較低附加值的,如藍(lán)領(lǐng)、輔助工、保潔保安等)不需要、或者淡季需求量少的時(shí)候,可以與派遣單位要求暫?;蛲V箘趧?wù)派遣,從而減少用工成本且沒有風(fēng)險(xiǎn)。

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