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天驥勞務(wù)培訓(xùn)模式的致命缺點(diǎn)

而負(fù)責(zé)的[各行各業(yè)的老員工],有正式工,也有派遣工,武清人事代理招聘辦理,但素質(zhì)參差不齊,魚龍混雜,很容易就把新入職的派遣工帶偏了,帶壞了,武清人事代理招聘代理,帶歪了。導(dǎo)致他們(新人)的業(yè)務(wù)能力長時(shí)間都發(fā)育不起來,因?yàn)橹鳡I業(yè)務(wù)不硬,就得什么[臟活累活]都要接,有受不完的累。

很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子,都在自己的主營業(yè)務(wù)還沒有學(xué)起來,立起來,熟練起來的時(shí)候就辭職了。

這也是[天驥勞務(wù)]培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn),這種培訓(xùn)模式,武清人事代理招聘公司,本來就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間,再加上有的人不是特別瞧得起派遣工,自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們,甚至只教會(huì)你干臟活、苦活,累活,其他的一概不教。

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是中國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在什么工作崗位上實(shí)施

實(shí)踐中很多用工單位為降低用工成本,在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位,也大量使用勞務(wù)派遣工,還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”,與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,武清人事代理招聘,然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作,使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大,派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。

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