“”是一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài),在計劃經(jīng)濟(jì)時代,工廠普工,“”是一個耳熟能詳?shù)脑~匯,日結(jié)普工,如今卻大量存在于多個行業(yè),并引發(fā)“現(xiàn)象”。在《勞動合同法》實(shí)施后,法律意義上已無、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。
(二)有利于分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險通過外向資源配置,企業(yè)可以分散由、經(jīng)濟(jì)、市場、財務(wù)等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營風(fēng)險,如供應(yīng)風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營銷風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和投資等風(fēng)險。一般說來,這些風(fēng)險具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔(dān)風(fēng)險,企業(yè)經(jīng)營將變得更具柔性,南靖普工,更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。(三)有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非業(yè)務(wù)外包,投資回收期可能較長,往往不能收到的效果。
(一)非全日制用工根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,電子廠普工,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。2.對于終止用工,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。3.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.在勞動報酬方面,非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。5.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日。
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