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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司

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  • 主營業(yè)務(wù):臨時(shí)工,小時(shí)工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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  • 公司地址:廈門市同安工業(yè)集中區(qū)烏涂下埔里17棟
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

     在電信行業(yè),勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底,中國移動(dòng)正式工為18.2萬人,而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人,勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整,2014年底,單位人力外包公司,中國移動(dòng)正式工為24.2萬人,勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%,仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年,中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在中國聯(lián)通,勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算,中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬,而勞務(wù)工僅6.83萬。 勞動(dòng)力市場呼喚同工同酬,需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu),把編制的標(biāo)簽去除,把市場的體制理順。

     廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,南靖單位人力外包,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

    人才儲備需要從企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)出發(fā),對企業(yè)人才的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析,明確企業(yè)人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)與環(huán)境的關(guān)系。人才儲備,可以使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)人才的優(yōu)勢,通過優(yōu)1秀人才帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展,從而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

       廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

      人才儲備可以為人才的使用創(chuàng)造條件人才儲備的主要的顧慮是,單位人力外包公司,不知道所吸引的人才是否能夠在未來發(fā)揮作用,是否能“為我所用”。一方面,如果不知道未來的前景和走向,就不知道未來需要什么人才,從而就不愿意進(jìn)行人才儲備;另一方面,如果沒有人才,就難以為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行預(yù)先的設(shè)計(jì)和策劃。要打破這個(gè)怪圈,就需要行人才資源規(guī)劃,引進(jìn)人才,進(jìn)行人才儲備。

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