企業(yè)管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計的股權(quán)有參與重大決策權(quán)，股權(quán)激勵方案設(shè)計股東可以管理公司，有參與重大決策的權(quán)利，包括：章程制定修改權(quán)。章程是每個公司的《》，由投資者來定。延伸出來的還有隨著公司經(jīng)營的變化，對公司章程制定的修改權(quán)。

企業(yè)管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計出席股東會議或者股東大會的會議權(quán)。股東有權(quán)出席、發(fā)表意見，并且公司必須要通知到每位，告知議程，這在《公》中都有要求。

企業(yè)管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計的股權(quán)有表決表決權(quán)

企業(yè)管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計提議權(quán)。10%以上表決權(quán)的股東，可以提議召開“臨時股東會議”。

企業(yè)管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計提案權(quán)。股權(quán)分配方案單獨或者合計超過3%以上的股東，可以在股東大會召開前10日提出“臨時提案”，并且提交給董事會。提案權(quán)不能召開會議，但可以在確定召開的會議中加進提案。股東不一定是一個人，10個人加起來3%也可以。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為也稱認股權(quán)證，實際上是一種看漲期權(quán)。是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)（行權(quán)期）以事先確定的價格（行權(quán)價）購買一定數(shù)量的本公司流通股權(quán)（行權(quán)）。股權(quán)期權(quán)只是一種權(quán)利，而非義務(wù)，持有者在股權(quán)價格低于“行權(quán)價”時可以放棄這種權(quán)利，因而對股權(quán)期權(quán)持有者沒有風險。股權(quán)期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地激勵對象自已為行權(quán)支出現(xiàn)金。

股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地實施股權(quán)期權(quán)的假定前提是公司股權(quán)的內(nèi)在價值在證券市場能夠得到真實的反映，由于在有效市場中股權(quán)價格是公司長期盈利能力的反應(yīng)，而股權(quán)期權(quán)至少要在一年以后才能實現(xiàn)，所以被授予者為了使股權(quán)升值而獲得價差收入，會盡力保持公司業(yè)績的長期穩(wěn)定增長，使公司股權(quán)的價值不斷上升，這樣就使股權(quán)期權(quán)具有了長期激勵的功能。同時，股權(quán)期權(quán)還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法

的、可資實施股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地出資方式分為：市場價購買、優(yōu)惠價購買、公司購買、贈予。市場價購買即參照同期其他外部投資者進入價格；優(yōu)惠價購買即在市場價的基礎(chǔ)上打折扣，折扣力度不同公司有差異，一般發(fā)展期望越好的公司折扣力度越低；公司購買是指激勵對象出資一部分，如何制定民營企業(yè)股權(quán)激勵方案？，公司一部分，股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地激勵對象用獎金或所持股權(quán)的分紅償還；贈予既公司原股東無償贈予給激勵對象。公司會根據(jù)盈利、負債和現(xiàn)金流狀況選擇合理的出資方式，比如盈利能力較差的企業(yè)會避免將分紅和回購差價（造成現(xiàn)金支出）作為主要回報方式。

股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地登記方式分為：當期登記股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)（虛擬股，干股）。當期登記股權(quán)即員工獲得股權(quán)激勵后，到主管部門進行股權(quán)變更登記；股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地期權(quán)是指激勵對象在未來某一時間段可以以預(yù)先約定好的價格購買公司股權(quán)；分紅權(quán)是指激勵對象不享有股權(quán)的所有權(quán)，但享有分紅權(quán)。不同行業(yè)特征（高科技行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)）、企業(yè)規(guī)模、成長性預(yù)期和企業(yè)股權(quán)集中度的企業(yè)，會選擇不同兌現(xiàn)方式。

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