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主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
勞務(wù)派遣根本就應(yīng)該界定為不合法。不管是“臨時性、輔助性和替代性的崗位”還是其他的崗位，都不允許搞“勞務(wù)派遣”。要么，你就按《勞動合同法》建立起勞動關(guān)系，急招小時工，要么，你就各走各的路?！坝萌藛挝徊恍枧c職工建立勞動關(guān)系，與職工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位卻不使用勞動者”，這叫什么話？
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用新的設(shè)備更換或用的技術(shù)對原有設(shè)備進行局部改造。其內(nèi)容包括：烘干設(shè)備1、設(shè)備的現(xiàn)代化改裝（即設(shè)備改造）。它是對由于新技術(shù)出現(xiàn)，在經(jīng)濟上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備進行局部的更新，即對設(shè)備的第二種無形磨損的局部補償。
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相對于有編制的“編內(nèi)人員”，被統(tǒng)稱為“編外人員”。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，集美小時工，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“”之分。此后部門便以“聘用工”、“派遣工”的方式簽訂合同，電子廠小時工，聘用編外人員（但這些所謂“臨時聘用人員”在行使職權(quán)時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現(xiàn)的“三無”。
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第9年
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