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青島代發(fā)工資薪酬優(yōu)化成本優(yōu)化降低工資總額,企業(yè)的薪酬工資或者運(yùn)營成本是企業(yè)的內(nèi)容也是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的命脈,如何把成本降下來,如何把薪酬優(yōu)化的更合理,如何讓工資和五險基數(shù)更匹配,成為眾多企業(yè)關(guān)心的問題。但是對已一般企業(yè)來說如何讓自己的銷項成本更大,盡可能的把收入縮小,是企業(yè)想要的。但是隨便拿著伐飄抵扣濫竽充數(shù)的成本現(xiàn)在已經(jīng)在金稅三期的監(jiān)管下無所遁形。所以大家都要去尋找合法合規(guī)的方式去優(yōu)化自己的成本。在這種高壓的環(huán)境下,企業(yè)主要可以從這幾方面的需求出發(fā),首先是五險基數(shù)的壓力,因?yàn)楦哳~的工資對應(yīng)相對小的五險金額,非常明顯的是有問題的,其次是特定伐飄的需求問題,因?yàn)橥髽I(yè)的好多業(yè)務(wù)是臨時性或者保密性的,有些業(yè)務(wù)也提供不出來伐飄,這樣企業(yè)就要盡可能的去走正規(guī)程序去獲得這樣的伐飄,還有就是企業(yè)的有部分業(yè)務(wù)是承包性質(zhì)的但是有些結(jié)算是提前約定好不產(chǎn)生個人所得稅費(fèi)用的,需要去合理的優(yōu)化這部分的問題,這就需要像我們邦芒人力資源青島分公司這樣的薪酬代發(fā)和外包的人力資源公司來解決。不僅解決企業(yè)風(fēng)險問題,而且可以在合理合法的前提下減小很多成本低支出。
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